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事了，AWSL的训练情况暂时也没出问题，倒是RG那里完全没有好转,
至今选手们还是分两个训练室单独训练,
Apple更是连面都不露。
Apple那里秦阮倒是有些头绪,
小白马和Apple在RG战队关系是最好的，现在小白马因为和程敛不和转队,
Apple自然也就有些不满。小少爷出发来S市之前就把小白马约出来聊过几句，这位识时务的前队长也保证会挑时间处理好Apple的情绪，麻烦的还是程敛那小子。
江南度假集团规模也不算小，程敛作为程氏老总跟前最得宠的小孙子还真不缺资源,
也因为这个身份他们又不能下手太狠去教训这小子……小少爷想到这个瓜皮就头疼，索性就靠在易归肩上嚷嚷，“易叔，我们现在都是PY过的关系了,
你有没有什么管理经验传递给可爱的经理啊？”
易归正好在玩的手游版，闻言就知道小布偶猫碰上程敛那只挥舞着钳子的铁螃蟹是真的头疼了，此时只调出了游戏里的员工数据展示在小少爷面前，“看，我这里招募了三个新的售货员。”
模拟经营类游戏最重要的就是员工数值，秦阮好奇地扫了一眼面板，第一时间就注意到了其中一个员工被评价为S的能力值，不禁就叹道：“你挺欧的啊，这个大胡子的销售属性居然快满了，我玩电脑版每次招来的员工只会摸鱼聊天，收盘子都要我自己操控小人来，简直气死个人。”
小少爷想起那些顾客脸都绿了还在看电视的弱智AI就有气，易归见状却是不紧不慢地道：“代入现实想一想，如果你是这家店的老板，现在应该怎么安排这些员工？”
秦阮倒是没想到代入现实，闻言只试探道：“让他们工作一段时间，谁表现最好就发奖金？”
易归如他所说将所有员工都安排在了服务岗位，自己则是用主控角色实时监督，在销售成绩良好时点击增加工资，果然获得了员工忠诚度增加的BUFF。然而，他只指着屏幕上方不断弹出的电话邀约继续道：“这样你就得天天蹲在店里查看员工状态，约会邀请和朋友party都没空去了。”
沉迷工作完全没有时间约会当然是不行的！
小少爷低头想了想，有些不确定道：“那我把能力值最高的这个提拔成大堂经理？万一他不听话又管不好其它员工怎么办？”
这个属性明显意指某人，易归闻言就笑了笑，“跟他说，干不好就换一个比他更合适的。”
秦阮本来还想着自己不好动易归手底下的人，谁知道这个老板比他更不客气，小少爷到底还是个惜才的人，虽然很讨厌程瓜皮仍然忍不住叹息，“这么高的能力值辞了有点可惜吧。”
小少爷到底还年轻，不知道老板不论何时都不能让员工认为自己无可取代的真理，易归见状只委婉提醒：“你要换个角度，餐厅不想失去一个有能力的员工，对方也未必放得下这么好的待遇，毕竟我这可是地图里人气最高的餐厅。”
这点对战队其他人倒是挺有用，但程敛就不一定了，小少爷还是皱眉道：“万一他家里有矿自己去开餐厅了呢？”
